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校园招聘

艾欧史密斯(A.O.SMITH)

艾欧史密斯(中国)热水器有限公司

所属行业:仪器仪表/电器/?#19994;?电子类 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

美国A.O.史密斯公司是拥有141年灿烂历史的跨国公司,总部设在美国威斯康星州,是将创新技术和节能解决方案应用于产品,并行销世界各地的全球领先企业。依靠领先的技术、优?#23454;?#20135;品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。A.O.史密斯是美国纽约证券交易所上市公司(代码AOS)1936年进入热水器生产领域。2013年公司全球营业额21.5亿美元,全球雇员近1.14万人,目前在全球8个国家拥有21家工厂。A.O.史密斯热水器及供热系统凭借优异的品质、完善的服务,赢得了众多消费者的青睐并被广泛地使用于全球的?#31995;?#22522;和麦当劳连锁店中,并被美国政府指定用于其所有驻外使领馆。

艾欧史密斯(中国)热水器有限公司,是美国A.O.史密斯公司在1998年投资成立的位于南京经济技术开发区的独资公司,包括新启用的全球超级产研基地,总投资额1.8亿美元。A.O.史密斯已经在中国建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,产品跨家用、商用两大领域:家用产品包括电热水器、燃气热水器、净水机、空气源热泵热水器、家庭采暖、空气净化器、家庭中央热水、家庭中央净水、软水机、太阳能热水器十大品类,商用产品包括热水炉、采暖锅炉、净水机三大品类。

2014年,A.O.史密斯凭借卓越的人才战略、传承百年的企业文化、广获赞誉的优质品牌,?#19968;?#20102;目前代表中国企业人力资源管理顶尖水平的五项大奖,包括教育部评选的“2014中国大学生就业最佳企业百强、前程无忧评选的“2014中国最佳人力资源典范企业“2014 最佳企业社会责任典范,智联招聘评选的“2014年度最佳雇主100最受大学生关注雇主。多项?#27605;?#30340;连续获得,充分证明了A.O.史密斯拥有强大的品牌力量与良好的雇主口碑。

我们的文化

通过研究,寻找一种更好的方式。

们的价值观

争创利润,力求发展

重视科?#26657;?#19981;断创新

遵纪守法,保持声誉

一视同仁,工作愉快

保护环境,造福社区

价值观推动活动

我们充分赏识那些能将公司价值观融入工作的行为,如提供优?#23454;目?#25143;服务、参与公益活动回报社会以?#26696;?#36827;程序?#22253;?#21161;公司提升产量与效率。

在过去9年中我们已经授予了来自33个地区的数百名员工获得价值观推动的奖励。我们的?#27605;?#26377;:产品创新奖,客户满意奖,管理流程改进奖,生产流程改进奖,工作场所安全奖,环保?#27605;?#22870;,公益活动参与奖。

内部客户服务项目

A.O.史密斯,每位员工都会像为客户服务一样服务于他们的同事,这就是A.O.史密斯公司所倡导的内部客户服务”(ASTAR)。通过不断增强的内部服务意识,以及不断的沟通,使我们的公司更加高效的运转。

充满激情的各种活动

A.O.史密斯公司的员工都有非常多的机会参加各式各样的团队活动,并在这些活动中寻?#19994;?#22823;家庭一样的感觉。这些活动包括:Family Day,公司旅游,年会,体育俱乐部,体育竞技赛等。

还想?#31169;?#26356;多关于我们的精彩吗?请您登录:http://www.aosmith.com.cn

如果您?#19981;?#24037;作挑战,友好协作的氛围;

如果您以结果为导向,勇于创新和突破;

如果您?#19981;?#24471;到认可激励,充分的授权;

如果您想拥有成长,晋升和长期的发展;

如果您想成为业内的技术精英和管理专家;

那请您关注并加入我们,和我们一起成长,发展!

企业文化

我们的口号 A. O. Smith Slogan

  通过研究,寻找一种更好的方式。 / Through research, a better way

我们的理念 A. O. Smith Philosophy

  对质量的不懈追求 /A clear-eyed pursuit of quality

  对技术的笃信 /An abiding belief in technology

  坚守商业道德准则 / An unwavering set of business ethics

  无所畏惧应?#21592;?#21270; /A fearless commitment to change

  对员工负责 / A commitment to its employees

我们的价值观 A. O. Smith Values

  争创利润,力求发展,Achieve profitable growth

  重视科?#26657;?#19981;断创新,Emphasize innovation

  遵纪守法,保持声誉,Preserve a good name

  一视同仁,工作愉快,Be a good place to work

  保护环境,造福社区,Be a good citizen

价值观推动活动 Values Recognition Program

  A.O.史密斯从1995年开始开展的价值观推动活动,已成为公司最显著与受?#38431;?#30340;活动之一。价值观推动活动之所以能如此受?#38431;?#30340;一个重要原因是它充分赏识那些能将公司价值观融入工作的行为,如提供优?#23454;目?#25143;服务、参与公益活动回报社会以?#26696;?#36827;程序?#22253;?#21161;公司提升产量与效率。

  每位员工都能参与提名身边的同事… 由于您的提名参与,在过去9年中我们已经授予了来自33个地区的数百名员工获得价值观推动的奖励。

  ● 客户满意奖

  我们肯定在产品质量、客户服务、技能培训等相关工作中做出突出成绩,并超出客户期望值的个人或团队。

  ● 产品创新奖

  我们肯定在参与新产品研发和市场推广中做出杰出?#27605;?#30340;员工和团队,同时?#37096;?#23450;为适应市场需求而对现有产品进行改进的个人或团队。被提名的新产品或改进产品必须是在本年内开发或改进成功并推向市场。

  ● 环保?#27605;?#22870;

  我们肯定在预防环境污?#20928;?#20943;少废弃物?#27431;欧?#38754;做出杰出?#27605;?#30340;员工。被提名的环保行为?#24247;?#26159;自觉自愿而非政府行为。

  ● 公益活动参与奖

  我们肯定在造福社区、参与公益活动方面投入时间和精力的个人或团队。但为公司赞助的社会服务机构工作的员工不在提名范围之内。

  ● 管理流程改进奖

  我们肯定在财会制度、信息技术、物流后勤等管理流程改进方面做出?#27605;?#30340;员工及团队。

  ● 生产流程改进奖

  我们肯定在生产制造、运输配销等流程方面做出改进的个人或团队,包括改进质量,提高效率,减少浪费,解决瓶颈问题或引进新的工艺。

  ● 工作场所安全奖

  我们肯定在创建安全工厂方面做出?#27605;?#30340;个人及团队。诸如为设备安装新防护装置以减少事?#21490;?#29983;,为消除工作区潜在危险而提出的改进措施等。被提名的安全行为?#24247;?#33258;觉自愿。

五项基本原则 Five Principles

  在艾欧史密斯公司,为了营造良好的沟通氛围,使得人与人之间的工作交流更加职业化和高效率,所有进入公司的员工?#21450;才?#21442;加题为 “ 用基本原则营造合作氛围 ” 的培训课程。该培训告诉员工在史密斯公司所提倡的日常工作中与周围?#31169;?#27969;的 “ 五项基本原则 ” 。通过多年的?#20013;?#25512;?#26657;?#30446;?#26696;?#20116;项原则已经成为员工处理日常事务非常重要的行为准则,并业已成为大?#19994;?#20849;识。这五个基本原则是:

  对事不对人 Focus on the behavior ,not the person;

  维护他人的自信和自尊 Respect people’s self-confidence and self-esteem;

  保持建设性关系 Maintain constructive relationship with others;

  主动改善情况 Take initiative to make things better;

  以身作则 Lead by example.

ASTAR项目 ASTAR Program

  在A.O.史密斯,每位员工都会像为客户服务一样服务于他们的同事,这就是A.O.史密斯公司所倡导的“内部客户服务”(ASTAR)。通过不断增强的内部服务意识,以及不断的沟通,使我们的公司更加高效的运转。我们会对每个部门进行ASTAR的调查,并通过对调查结果的分析,不断改善我们的内部客户服务质量。这些选项包括:

  Attention —— 关注

  Speed——速度

  Trustworthiness —— 可靠

  Accuracy —— 准确

  Resourcefulness —— 有能力

充满激情的各种活动 Activities

  A.O.史密斯公司的员工都有非常多的机会参加各式各样的团队活动,并在这些活动中寻?#19994;?#22823;家庭一样的感觉。这些活动包括:

  Family Day —— 每年六一,有孩子的员工都会带上?#32422;?#30340;孩子和家人,来公司参加各种有趣的活动,并且让家人和孩子?#31169;?#20182;们的亲人在A.O.史密斯是如何工作的。

  与春天互动 —— 随着天气渐暖,各?#36136;?#22806;活动也格外丰富。我们会和家人一起,参加史密斯的活动,充分享受大自然。

  旅游 —— 每位史密斯员工都可以参加公司组织的旅?#20301;?#21160;,或?#32422;?#32452;成团队前往心仪的旅?#38382;?#22320;。

  春节晚会 —— 每年总公司的春节晚会总是非常精彩,而且所有的节目都是员工原创的。

  体育活动 —— 足球、篮球、健身、羽毛球……只要你想运动,在史密斯就能?#19994;交?#20276;!

发展历程

1874年 A.O.史密斯公司在美国威斯康辛州成立。

1936年 A.O.史密斯凭借“金圭特护内胆”专利技术成为美国热水器行业特大的制造?#35752;?#19968;。

1974年 A.O.史密斯公司成立100周年,同年开发了家用热水器节能生产线。

1998年 A.O.史密斯投资3000万美元在南京成立独?#23454;?#33406;欧史密斯(中国)热水器有限公司。

1999年 在中国制造的A.O.史密斯热水器通过美国安全实验室“UL”认证并开始返销美国。

2000年 艾欧史密斯(中国)热水器有限公司先后通过了ISO9002及ISO9001认证。

2001年 9月,美国A.O.史密斯公司成功?#23637;?#24180;销售额3.25亿美元的美国第三大热水器公司—斯达特公司,进一步巩固了市场的领先地位。

2001年 11月,中国正式加入WTO当日,A.O.史密斯公司在中国宣布增资2000万美元,用于加强研发投入和扩大热水器生产组装线。中国已成为公司全球发展战略的新重点。

2004年 A.O.史密斯公司成立130周年之际宣布在中国设立WPC全球工程研发中心。2005年3月该中心正式落?#21892;?#29992;。

2006年 A.O.史密斯公司成功?#23637;?#20102;加拿大GSW公司,进一步巩固了A.O.史密斯公司在北美市场的领先地位。

2007年 6月确定增资并启动第三期扩建工程,使其在中国的生产规模在刚竣工的二期基础上翻番。

2010年 A.O.史密斯荣膺2010上海世博会特许产品生产商、2010上海世博美国馆热水设备官方指定供应商,并为23个世博场馆提供全方位热水解决方案。

2011年 A.O.史密斯公司斥资4.18亿美元成功?#23637;?#21271;美锅炉制造商Lochinvar公司,迎来又一次重大发展良机。

2011年 增资5亿元人民币,打造业内首个低碳节能热水器研发/生产基地,进一步巩固A.O.史密斯在热水器行业创新、节能、环保的领先地位。

2013年 A.O.史密斯公司成立139周年之际,位于中国南京的全球超级产/研基地落?#21892;?#29992;。

2014年 A.O.史密斯公司成立140周年。

2015年 A.O.史密斯公司进入第141年

薪酬福利

A.O.史密斯以其独有的文化及秉承百余年的价值观吸引优秀人才?#29992;耍?#33268;力于共同发展,同时综合福利?#26696;?#31181;培训与发展机会使公司成为真正的优秀工作场所。

发展培训

大学生晋升通道 ——选择不同发展道路,体验多样晋升通道

应届毕业生为公司发展注入新鲜活力,也是公司人才梯队建设的重要组成部分,其培训与发展工作得到高度重视。公司每年根据应届毕业生即将从事的工作,制定针对性培训与发展计划.

入职培训

A.O.史密斯价值观与价值观推动

公司指导原则与商务道德标准

公司文化建设项目与参与途径

五项基本原则与改善人际关系

……

一线实习

生产一线的实际动手实习以全面掌握热水知识 销售终端一线的实习以全面接触市场与客户 用户现场进行产品的安装与维护 ……

管理课程

商务交往礼仪 沟通与呈现技巧

成为团队的一员 时间管理

?#20013;?#25913;进与创新 内部客户服务意识

专业销售技巧 市场分析工具

业务流程与跨部门合作 …

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